Зарплаты и бонусы глав госпредприятий выросли до 89%: Плынгэу требует обоснований

Председатель парламентской комиссии по расследованию деятельности государственных предприятий Дину Плынгэу заявляет, что проблема заключается не только в размере вознаграждений, но прежде всего в том, насколько они оправданы результатами работы компаний, сообщает tv8.md

По словам Плынгэу, закон предусматривает, что доходы руководства должны быть связаны с результатами работы предприятия. На практике же в некоторых государственных компаниях зарплаты администраторов росли значительно быстрее, чем зарплаты сотрудников или средняя заработная плата по стране.

«В целом эти бессовестные, незаслуженные зарплаты даже согласно закону и постановлениям правительства должны соответствовать результатам, которые приносит менеджмент этих предприятий или акционерных обществ. (...) Когда смотришь на графики и таблицы, насколько увеличились зарплаты простых граждан или обычных сотрудников, в том числе в различных структурах и среди работников предприятий, разница бросается в глаза, она огромная», — заявил Дину Плынгэу.

Среди предприятий, упомянутых Плынгэу в этом контексте, — MoldATSA, Metalferos и Международный аэропорт Кишинева.

Что касается аргумента Агентства публичной собственности о том, что высокие зарплаты и стимулирующие выплаты необходимы государственным предприятиям для привлечения руководителей и конкуренции с частным сектором, Дину Плынгэу говорит, что такой подход может быть оправдан, но только если вознаграждение подтверждается конкретными результатами.

«Эти бонусы, чтобы не быть популистами, должны существовать для того, чтобы стимулировать сотрудников и руководство компаний добиваться результатов, увеличивать доходы и так далее. Есть доходы, есть результат, приносишь деньги в бюджет — пожалуйста, получи соответствующий бонус. То есть примерно такой должна быть нормальная практика. У нас эти вещи настолько сильно используются и закон настолько сильно трактуется, потому что и сейчас закон устанавливает определенные пределы, устанавливает определенные правила, в рамках которых могут предоставляться эти бонусы», — объяснил депутат.

По словам Плынгэу, в отношении некоторых предприятий уже проводились проверки со стороны нескольких учреждений, а в некоторых случаях материалы были переданы правоохранительным органам.

«В том числе в целом, когда мы говорим о меритократии, профессионализме, предоставлении бонусов, мы должны комплексно анализировать результаты работы предприятий и не попадаться в ловушку, когда нам показывают доходы компании. На самом деле эти доходы в значительной степени впоследствии перераспределяются снова на зарплаты. Тогда что государство с этого получает? Что мы с этого получаем?» — заявил Дину Плынгэу.

В ходе программы также обсуждалась ситуация с некоторыми сотрудниками государственных предприятий, которые, как сообщается, получали вознаграждения в размере сотен тысяч или даже более миллиона леев, в том числе по договорам на оказание услуг и посредством других выплат. Плынгэу говорит, что выявлять такие случаи сложнее, особенно когда речь идет о договорах, заключенных с организациями за пределами предприятия.

«Сложнее, когда мы говорим об определенных договорах на оказание услуг с другими организациями, не относящимися к государству, потому что здесь есть и определенные частные моменты. Если проводить аудит, на одно предприятие у тебя уйдет три месяца. Но когда их 515, ты стараешься анализировать самые серьезные случаи. О новых проблемах мы еще будем говорить долго, и мой страх заключается в том, что через год-два все забудут об этой теме, она не будет продолжаться и подобные злоупотребления снова начнут происходить. Поэтому мы должны предложить решения и навести порядок во всем хаосе, который существует на государственных предприятиях», — сказал Плынгэу.

Председатель комиссии говорит, что проблема управления государственными предприятиями существует уже 30 лет. По его мнению, некоторые администраторы начинают относиться к государственным компаниям так, будто они принадлежат им лично.

«Эти люди, которые приходят руководить предприятиями, уже считают, что, занимая эту должность, предприятие становится как бы частной собственностью, и очень часто управляют им как частной собственностью, не учитывая при этом, что в некоторых случаях мажоритарным акционером все же является государство, что именно государство назначило тебя туда и это не твоя личная собственность, чтобы покрывать только зарплаты, доходы и нанимать друзей и знакомых, забывая о результатах работы предприятия», — заявил Плынгэу.

Плынгэу утверждает, что подобные ситуации были бы невозможны без эффективного контроля со стороны Агентства публичной собственности. В случае бонусов и премий они должны проходить через утверждение совета директоров и Агентства публичной собственности.

«Во всех случаях, когда мы говорим о зарплатах и злоупотреблениях, эти злоупотребления не могли бы совершаться только администраторами, которые приходят на эти должности, если бы существовал контроль со стороны Агентства публичной собственности. В первую очередь речь идет о непрофессионализме чиновников, которые должны контролировать деятельность. В значительной степени ответственность лежит именно здесь», — заявил депутат.

Председатель комиссии говорит, что в ходе проверок запрашивал у Агентства публичной собственности объяснения по поводу обоснованности некоторых зарплат и премий, однако, по его словам, не получил документов, подтверждающих подробный анализ этих выплат.

«Мне такая информация не поступала. Очень часто этот запрос рассматривался в Агентстве публичной собственности просто как уведомление», — заявил Дину Плынгэу.