В Молдове внедряют гендерно-нейтральный инструмент оценки должностей

Новый механизм призван на практике реализовать принцип «равная оплата за труд равной ценности» и сократить гендерный разрыв в заработных платах, передает logos-pres.md

В рамках внедрения нового инструмента 7-8 сентября идут консультации социальных партнеров по масштабированию инициативы, которая прошла пилотное тестирование в 10 компаниях. предназначен, в частности, для предприятий с численностью персонала не менее 50 человек. Инструмент помогает компаниям объективно оценивать должности, выявлять возможные необоснованные разрывы в оплате труда и готовиться к новым требованиям прозрачности оплаты труда, соответствующим Директиве ЕС 2023/970. 

Президент Национальной конфедерации патронатов (CNPM) Анна Гроза подчеркнула, что для работодателей принцип «равная оплата за равный труд» ясен и неоспорим, а «настоящая задача состоит в его практическом применении на уровне каждого предприятия».

«Равенство в оплате труда достигается не только посредством норм. Оно достигается тогда, когда у работодателей есть четкие инструменты для принятия правильных решений», - заявила Анна Гроза на открытии консультаций. 

С точки зрения CNPM, успех этого инструмента измеряется просто: если его можно правильно, легко и с очевидными результатами применить в реальной компании, независимо от ее размера. Равная оплата труда — это не просто соблюдение требований, это также конкурентоспособность компаний, их способность привлекать и удерживать компетентных сотрудников, а также доверие, которое они вызывают к своим работникам. 

Ключевые принципы 

В основу разработанного инструмента заложены четыре ключевых принципа объективной оценки, которые позволяют сравнивать абсолютно разные профессии без привязки к полу сотрудника: 

• Квалификация и образование. Оцениваются реальные знания, профессиональные навыки, дипломы и необходимый опыт работы, требуемые для выполнения обязанностей, а не стереотипные представления о «мужских» или «женских» профессиях. 
• Прилагаемые усилия. Учитываются как физические, так и психоэмоциональные нагрузки. Инструмент позволяет справедливо сопоставить, например, тяжелый физический труд на производстве и высокую эмоциональную или умственную нагрузку в секторе услуг или здравоохранении. 
• Уровень ответственности. Анализируется степень влияния сотрудника на конечный результат: управление бюджетами, материальная ответственность, руководство людьми или принятие стратегических решений. 
• Условия труда. В расчет принимаются факторы рабочей среды — от физических рисков на рабочем месте до уровня стресса и работы в ненормированном графике.

Почему это важно

Ранее многие должности в сферах, где традиционно превалирует женский труд (например, образование, социальная помощь, администрирование), систематически недооценивались. Новый инструмент предлагает прозрачную систему баллов, которая позволяет работодателям объективно взвесить ценность каждого рабочего места. 

По заявлениям социальных партнеров, внедрение этой методики поможет молдавскому бизнесу безболезненно адаптироваться к новым требованиям законодательства о прозрачности зарплат и сделать рынок труда Молдовы более справедливым и европейским.