В Молдове работодатели не могут найти сотрудников даже за 20 тысяч леев в месяц

В соцсетях распространяются утверждения о том, что приток иностранных работников в Молдову приводит к снижению зарплат местных жителей и нарушает баланс на рынке труда. Однако такое влияние возможно только в том случае, если иностранцы и молдаване конкурируют за одни и те же рабочие места. Об этом заявила эксперт в политэкономии Михаела Сирицану, передает agora.md

По ее словам, иностранные работники, как правило, занимают вакансии, на которые работодатели не могут найти местных сотрудников. Поэтому риск того, что компании начнут отдавать предпочтение иностранцам вместо молдаван, невелик.

«Главное — кто с кем конкурирует», — подчеркнула эксперт.

Она пояснила, что иммиграция может оказывать давление на зарплаты только тогда, когда иностранные и местные работники претендуют на одни и те же должности и обладают одинаковыми навыками. Например, если иностранный рабочий занимает место, на которое есть достаточно молдавских кандидатов, готовых работать за предложенную зарплату, это может повлиять на уровень оплаты труда.

При этом, по словам Сирицану, Национальное агентство занятости населения (ANOFM) нередко направляет молдаван к работодателям, но те отказываются от предложенных вакансий из-за низких зарплат. После этого компании обращаются к иностранным работникам.

Таким образом, речь идет скорее о разделении рынка труда, чем о прямой конкуренции. Иностранцы чаще устраиваются на работу в строительстве, сельском хозяйстве, курьерской доставке и сфере HoReCa — отраслях, где не хватает местных кадров.

Эксперт также отметила, что привлечение иностранных работников может способствовать расширению бизнеса. Если компании удается восполнить нехватку персонала, она может увеличить объемы деятельности, что приведет к росту спроса на работников других специальностей.

В то же время Сирицану не исключает, что некоторые работодатели используют иностранную рабочую силу, чтобы избежать повышения зарплат. Однако, по ее словам, многое зависит от ситуации в конкретной отрасли.

"Если спрос на работников растет быстрее, чем предложение рабочей силы, зарплаты могут повышаться независимо от притока мигрантов. Кроме того, в отраслях с ограниченной конкуренцией, например в сфере доставки, компании могут удерживать оплату труда на низком уровне и привлекать иностранцев. В таких случаях государство может регулировать число трудовых мигрантов с помощью квот", - отметила эксперт.

Работодатели жалуются на нехватку неквалифицированных работников

Представители бизнеса подтверждают, что в некоторых сельских районах Молдовы становится все труднее находить работников даже на неквалифицированные должности. По их словам, отдельные компании готовы платить за такую работу 18–20 тысяч леев после вычета налогов, но все равно сталкиваются с нехваткой кадров.

Об этом говорили на публичных слушаниях, организованных парламентской комиссией по социальной защите, здравоохранению и семье.

Представитель одной из компаний мясной промышленности Людмила Попеску рассказала, что из семи открытых вакансий, в том числе заявленных в ANOFM, за месяц удалось нанять пятерых граждан Молдовы. Однако трое из них вскоре ушли.

Один сотрудник проработал три дня и перестал выходить на связь, второй — неделю, после чего просто перестал приходить на работу. Еще один уволился через пять дней, объяснив, что не справляется с обязанностями.

По словам Попеску, работа на бойне требует определенных навыков и психологически непроста, однако компания не предъявляет особых требований к квалификации и самостоятельно обучает новых сотрудников. Аналогичные трудности возникают и при поиске работников по уходу за животными и охранников.