Профсоюзы требуют срочной привязки минимальной зарплаты к 50% от средней

На платформе Национальной комиссии по коллективным консультациям и переговорам правительство, профсоюзы и работодатели обсудили повышение минимальной заработной платы и новую формулу расчета ежегодного оплачиваемого отпуска. Обсуждались предложения, направленные на приведение рынка труда в соответствие с европейскими стандартами, обеспечение предсказуемости минимальной заработной платы и модернизацию трудового законодательства, сообщает logos-press.md

Центральной темой стала реформа системы оплаты труда и необходимость внедрения прозрачного механизма расчета минимальной зарплаты. Правительство подтвердило намерение поэтапно повысить минимальную заработную плату до 10 000 леев в течение ближайших четырех лет. Сейчас она составляет 6 300 леев.

По данным профсоюзов, более 10 000 работников бюджетного сектора не достигают гарантированного минимального уровня оплаты труда только за счет базовой заработной платы, из-за чего применяются компенсационные выплаты.

В ответ представители министерства финансов сообщили, что новая концепция реформы системы оплаты труда будет вынесена на общественные консультации в первой половине мая.

Профсоюзы против изменения формулы расчета отпусков

Еще одной темой, вызвавшей интенсивные дискуссии, стала инициатива по переводу ежегодного оплачиваемого отпуска с календарных дней на рабочие дни. Представители деловых кругов и работодателей, включая сектор информационных технологий, утверждали, что такая мера обеспечит большую ясность и устранит существующие различия в трактовке.

Они предложили формулу в 20 рабочих дней при стандартном пятидневном рабочем графике — модель, которая уже применяется в 20 странах Европейского союза.

Однако это предложение было категорически отклонено лидерами профсоюзов. Они заявили, что переход на новую формулу расчёта может привести к снижению фактических гарантий для работников в случае дробления отпуска, а также сослались на нормы Пересмотренной Европейской социальной хартии, которая гарантирует не менее четырёх полных недель ежегодного отдыха.

Также в повестке дня рассматривались вопросы периодической переоценки военных пенсий и транспонирования европейских директив, касающихся работы на цифровых платформах, равного обращения и повышения прозрачности на рынке труда.